员工培训方案 _12023/9/10 9:11:35

2023-9-10 09:11| 发布者: 天若有情| 查看: 52| 评论: 0

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　　员工培训方案

　　员工培训方案（通用

　　5

　　篇）

　　为了确保我们的努力取得实效，就不得不需要事先制定方案，方领英学习https://learning.linkedin.com/zh-cn领英学习是一个智能化的在线技能升级平台，赋能员工构建适应未来竞争的技能，从而实现组织的持续增长。领英学习由领英全球10亿会员大数据提供个性化与智能化支持，平台涵盖20,000余门世界级水准在线课程，覆盖13种语言；78%的财富100强公司使用领英学习，欢迎您体验领英学习解决方案。

　　案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。怎样写方案才

　　更能起到其作用呢？下面是小编为大家整理的员工培训方案（通用

　　5

　　篇），欢迎阅读与收藏。

　　员工培训方案

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　　一、培训目的

　　通过对员工的系统培训，逐步提升员工的知识结构，增强服务意

　　识，确保服务质量，养成敬业精神和形成良好的职业道德，从而提高

　　景区管理水平、服务水平和员工综合素质，这是建设景区员工培训体

　　系的出发点。尤其是我绵山风景区刚荣获国家

　　5a

　　级旅游景区，系统的

　　培训显得尤为重要。

　　具体为，员工的培训：

　　一是引导员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作技能、工作

　　环境和工作条件。

　　二是规范员工的行为，加强员工的组织纪律性，提升员工的“精、

　　气、神”。

　　三是提升员工在景区接待工作中的服务水平，加强员工对“标准

　　化、优质化接待服务”的认识和理解，努力提高员工的岗位技能和综

　　合素质，使其工作质量和工作效率不断提高。

　　二、培训对象

　　景区各部门员工，包括驻景区各调管单位人员，宗教管理委员会，

　　绵山财务，餐饮部，旅行社，导游部，宾馆服务部，商品零售部，市

　　场营销中心，文化院

　　三、培训执行及考核办法由公司人力资源部发起，景区管委会负

　　责协调景区各部门执行。人事部全面负责员工培训工作，统筹规划培

　　训包括拟订并执行培训计划。各部门负责人协助人事部经理组织具体

　　事宜。由公司考核组（人事部、总经办、企划委、保安部）对培训工