研究发现：默恩猎头和其他招聘公司有什么不一样2023/7/13 4:14:46

2023-7-13 04:14| 发布者: msmkmm2012| 查看: 54| 评论: 0

摘要: 1搜寻渠道不一样据专业人士报道，南京猎头公司哪家好还会有很大的上升期，市场业务也在不断的扩大，未来一定会越做越大的。默恩公司的创建初心，就是“低调做人，高调做事，默默耕耘，感恩客户”。http://www.moren. ...

1搜寻渠道不一样据专业人士报道，南京猎头公司哪家好还会有很大的上升期，市场业务也在不断的扩大，未来一定会越做越大的。默恩公司的创建初心，就是“低调做人，高调做事，默默耕耘，感恩客户”。http://www.moren.net.cn/

招聘经理的渠道主要是各大招聘或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；

但默恩猎头不是，除了招聘默恩还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC、让人选转介绍、社交、QQ微信群、行业聚会或峰会单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。

人才市场有一个“3-4-3法则”，30%的主动求职者主要通过招聘找工作，40%的被动求职者通常情况下不会主动去投递简历，但如果有好机会送到自己眼前，或许可以考虑考虑。被动求职市场的人选质量普遍高于主动求职市场，这也是为什么的络招聘市场目前规模不到70亿，而猎头招聘市场的规模却超过300亿的核心原因。另外30%的精英人才要么是合伙人要么是被股份绑定的核心人员通常不跳槽。默恩猎头就是去挖掘40%的被动求职市场，绝非去招聘盯着每天更新的简历。

2默恩要做面试辅导

很多候选人很久没找工作了，当然没有面试经验。默恩猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点，人选的感觉当然不一样。

3默恩要做离职辅导

当企业给人选发的时候，HR可能觉得高枕忧就等着人选来入职了，其不然，至少有40%甚至更多的人选在接到之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。

猎头不一样，企业发之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。

4默恩要做背景调查

HR可能也会做背景核查，但在猎头眼里，背景调查除了可以核人选的经历，这里面也蕴藏着商机：背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打核，厉害的猎头不仅可以做完人选背调还可以获得新的客户招聘需求。猎头是发自内心的想做背调，因为这是***的BD客户途径。

5默恩要做入职辅导

新人初到一个企业后往往比较孤单和陌生，此时正是需要有人关怀的时候包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做。

6默恩眼里人选有数商机

HR仅把一个求职者看成一份简历，但对猎头来说看到一个质的求职者至少能看到20个商机，所以从利益的角度看猎头比HR更关心人选，招聘体验自然好。这仅仅是其中某些比较浅层次的利益而已，很多猎头和人选从陌生到熟人，从熟人到朋友，已经完全超越了利益关系。