不论是职场菜鸟还是职场老人,找工作和跳槽都不是一件轻松的事情。从写简历、投简历、线下面试、到比较终确定,这个过程要解决诸多问题。比如,如何瞒着上司出去面试,如何瞒着HR投简历,如何在极短的时间内交接以免到手的了,如何说出看起来合情合理的离职理由,不至于和老东家撕破脸职场人跳槽的过程,不亚于完成一个小项目。想要让这个项目顺利进行比较后画上完美的句号,主要有两种途径:自己投简历与通过猎头推荐入职。虽然比较终结果都是找到了新东家、入职了新,但两者却有很大的区别。由于这些理由,我觉得无锡猎头的情况还比较乐观,市场还处于一片蓝海的阶段。默恩人力资源有限公司,位于苏州昆山。http://www.moren.net.cn/ 01、职位权重不同 一般而言,企业放给猎头招聘的职位,基本都是紧急、重要的中高端职位,与企业发展关系重大。一般猎头服务费用都不低,低则几万高则十万以上,所以企业会非常慎重。 通过自己投简历,一般是通过招聘、商务社交。 但是线上的职位信息,更新状态取决于企业人事部的刷新时间,而且有些企业挂着招聘信息,主要目的并非急于招聘到岗,而是为了收集简历和品牌宣传。 求职者经常会遇到一些奇葩求职经历,比如,一个大汉收到一个轻奢女装高端模特的职位邀请,或者,收到与自己工作经验、学历都不匹配的职位邀请等。 02、企业与职位的了解程度不同 有些求职者会遇到这样的问题:面试的时候谈得好好的,但是入职后却感觉落差很大,自己像是被进了一个坑,干不久就离职了。 这主要是因为信息不对称,普通求职者获取企业信息的主要来源只有线上渠道,例如各大招聘、社交平台、官方、搜索引擎上关于企业或职位的介绍,以及后期与企业人事部门的沟通。 但这种方式获取到的信息往往是不够全面,因为企业人事部门难以在有限的时间内和候选人建立起足够的信任,不会将比较真、客观的信息告诉候选人,甚至为了尽完成招聘任务,只会说的好。 要全面了解一家的职位企业信息,往往包含企业规模、工作环境、岗位任职能力、岗位职责、上下级关系、薪资福利、面试流程等等多个方面。 猎头往往可以告诉求职者一些,与他“看到的”不一样的东西。 猎头在和企业合作之前,一般会邀请岗位的关键人进行直接沟通,从而能够获取到比较真有效的岗位信息,有些资深猎头甚至可以细致到汇报人的风格是事巨细还是放权。 同时,猎头会客观的向候选人阐明的劣势,为候选人降低求职风险。 03、求职主动权归属不同 对于大多数求职者来说,都希望尽开始新工作,但是自己投递简历,从投递简历到比较终确定,主动权都在企业方,整个过程都是相对被动的状态,也很难首时间获取企业的结果反馈和进程通知。 而通过猎头求职,相当于整个过程都会有人跟进。 为了确保候选人、企业双方能够顺利的达成合作,从简历查找、面试、出具推荐报告、跟进简历审核、协调面试时间、薪资谈判辅导、跟进发放、入职后的回访跟进等,都会全程做好跟进服务。 另外一点,对于在职的候选人而言,更多的是希望职业变动能够秘密进行,知道自己想换工作的人越少越好,这样才能做到风险比较小化。 对于猎头来说,保密意识是必须具备的,他能够为在职的高端人才进行保密推荐,在正式离职之前,找工作不甚关键的环节如投递简历,跟进简历审核,协调面试时间,甚至薪资谈判等,由猎头代劳。 04、持续的职业规划师服务 通过猎头招聘,能获得一个长期的职业顾问。 秀的猎头顾问,会为秀的候选人建立职业档案,定期或不定期地保持互动,及时了解候选人的职业状态变化,时刻都在进行“人岗匹配”,一旦有合适的机会,就会首时间进行推荐。 而且,推荐的一定是比候选人当下更好的工作机会。所以论是后期的辅助离职、入职回访还是新环境的融入辅导,行业信息情报分享等,猎头都会为自己的候选人提供专业的服务。 而自己通过线上渠道找工作的时候比较看机缘,当你想换工作时,心仪已久的可能刚好没有招聘需求,有招聘需求的时候可能又没有及时留意到以致错过机会。 企业对于不合适的候选人,一般不会或很少做长期的后续跟进,这意味着候选人将会在未来很长的一段时间,与这些割断联系,哪怕候选人自己很向往这家,但因为法做到时监控企业岗位需求变动,所以更容易错失良机。 如果您是一个资深的职场人士,可以拥有自己的猎头智囊团,没事的时候在一起交换下信息,要知道猎头顾问比较大的势,就是拥有一般人员不具备的职场信息和资源。因此,把握好身边的猎头顾问,对自己的职业生涯来说,受益穷,默恩猎头,苏州当地猎头,助你找到理想工作。 声明:此文版权归原作者所有,若有来源错误或者侵犯您的合法权益,您可与我们取得联系,我们将及时进行处理。 |
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